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多样性和包容性及其与当前市场的关

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发表于 2022-9-21 20:32:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
决于其创新和开发新解决方案的能力为此需要一支具有多种技能的创造性敏捷的员工队伍。哈佛商业评论对八个国家的 1,700 家公司进行的一项研究发现许多公司的创新收入比没有多元化劳动力的公司高出 19%。 多样性和包容性的定义可以用不同的方式来解释但本质上仍然是理解每个人都是独一无二的必须受到尊重。这包括种族民族性别认同性取向特殊需要经济地位宗教政治理想年龄和能力。 有很多证据支持多元化和包容性的员工队伍不仅在开发新想法方面而且在为任何寻求组织专业发展的人创造有吸引力和热情的环境方面。

努力将多样性和包容性纳入公司是必要的以创造一个让每个人都感到受欢迎并可以贡献他们最好的 电话号码列表 想法和才能的环境。 千禧一代的理想工作环境 根据 FGV 收集的数据Y 一代或千禧一代——出生于 1981 年至 1996 年之间的人——占世界人口的 34%也就是说千禧一代占当前市场劳动力的多数占劳动力的 70%。 这一代的专业人士往往拥有最高的自尊心。另一个重要特征是他们往往具有创造性并且与政治可持续性阶级斗争等社会问题密切相关。 千禧一代不容忍偏见这使他们寻找适合他们理想的个人或专业环境。根据世界经济论坛 2019 年的一项调查47% 的千禧一代正在积极寻求工作场所的多样性这意味着对于希望吸引最优秀和最有准备的专业人士的组织来说这个问题应该是首要关注的问题。


营造包容的氛围 公司可以通过多种方式改进其包容性工作。与团队一起解决这个问题的一个简单方法是进行文化敏感性培训包括在公司日常生活中的主题讲座逐步创造一个包容的环境欢迎每个人发表意见。 但比创建计划和吸引员工更重要的是组织必须确保他们的政策和实践反映了拥抱多样性和包容性的重要性不仅在公司内部而且在公司外部。这可以包括包括涉及多样性的明智目标承诺雇用具有包容性的劳动力以及开发向公众开放的包容性项目。 为什么多样性和包容性对组织很重要? 融入工作场所是留住员工的最重要关键之一。



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